Повече жени попаднаха в списъка на най-добре платените изпълнителни директори през 2023 г., но техният брой все още е малък в сравнение с мъжете

Повече дами реализират най-високите позиции в фирмите в S&P 500, само че техният брой към момента е незабележим спрямо техните мъже сътрудници.

От 341 изпълнителни шефове, включени в годишното изследване на възнагражденията на AP, 25 са дами. Това са най-вече дами, които влизат в листата от началото на изследването през 2011 година Но числата не са се трансформирали доста. Вторият най-голям резултат е 21 дами през 2017 година

Проучването, основано на данни, оценени за Associated Press от Equilar, включва изпълнителни шефове на компании от S&P 500, които са работили най-малко две фискални години в своите компании, което са подали пълномощни изказвания сред 1 януари и 30 април 2024 година

Кристи Глас, професор по социология в Държавния университет на Юта, който учи правдивост, приобщаване и водачество, сподели, че макар че визията на повече дами изпълнителни шефове тази година е позитивни, като цяло трендовете са обезкуражаващи.

„ Ще забележим година, в която ще има нещо като знаменна година на дами изпълнителни шефове “, сподели тя. „ Но след година или две по-късно ще забележим забележителен оборот. “

Лиза Су, основен изпълнителен шеф и ръководител на борда на производителя на чипове Advanced Micro Devices, беше най-добре платената жена основен изпълнителен шеф в изследването на AP за пета поредна година през фискалната 2023 година, донасяйки общо заплащане на стойност 30,3 милиона $ — равно на нея компенсационен пакет година по-рано. Нейният сан се увеличи до общо 21 от 25.

Су получи съществена заплата от 1,2 милиона $ и бонус за осъществяване от над 1,4 милиона $. По-голямата част от нейния пакет бяха 21,8 милиона $ награди от акции.

Су е началник на AMD, основана в Санта Клара, Калифорния, от 2014 година Компанията е част от възходящ брой компании, които се пробват да се възползват от по-широк интерес от страна на компании, търсещи нови AI принадлежности, които могат да проучват данни, оказват помощ при вземането на решения и евентуално заместват някои задания, изпълнявани сега от човешки служащи. Цената на акциите на AMD се увеличи със 127% през 2023 година

Останалите в първите пет най-добре платени дами изпълнителни шефове включват Мери Бара от автомобилния производител General Motors с общо заплащане от $27,8 милиона; Джейн Фрейзър от банковия колос Citigroup с пакет на стойност 25,5 милиона долара; Кати Уордън от галактическата и отбранителна компания Northrop Grumman Corp. с 23,5 милиона долара; и Карол Том от доставчика на пакети UPS Inc., чието възнаграждение се прави оценка на 23,4 милиона $.

Някои забележителни дами изпълнителни шефове не са включени, защото са станали изпълнителни шефове преди по-малко от две години или тяхната компания е подала пълномощни изказвания отвън интервала от януари до април, в това число Джули Суит от консултанта Accenture и Сю Наби, основен изпълнителен шеф на Coty Inc.

Средното възнаграждение на дамите изпълнителни шефове се е повишило с 21% до 17,6 милиона $. Това е по-добре, в сравнение с се оправиха мъжете: междинното им възнаграждение се увеличи с 12% до 16,3 милиона $.

Но най-добре платените мъже към момента печелят доста повече от най-добре платените дами. Главният изпълнителен шеф на Broadcom Хок Тан завоюва 161,8 милиона $ – по-голямата част от това в награди за акции.

Част от казуса с непропорционалния брой мъже към дами е „ стъклената канара “, сподели Глас. Нейното проучване демонстрира, че дамите са по-склонни да бъдат назначени за основен изпълнителен шеф в компании в неравностойно състояние.

„ Това е нещо като една стъпка напред, две стъпки обратно “, сподели тя. „ Един от факторите, водещи до това, е фактът, че дамите нормално имат благоприятни условия да служат като изпълнителен шеф, когато организациите са в рецесия.... Това значи, че те стартират своята лидерска траектория в неравностойно състояние. “